При рассмотрении дела судом установлено, что работодателем АО «Центр Судоремонта «Дальзавод»» к работнику было применено наказание в виде замечания при отсутствии фактических оснований для его применения, а также с нарушением установленных требований трудового законодательства. При применении ответчиком оспариваемого дисциплинарного взыскания к истцу, не было учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду, отсутствие случаев привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателем была дана формальная оценка представленным истцом письменным объяснениям по факту вменяемого проступка, излишне вмененные нарушения пунктов должностного регламента работника, что привело к несоразмерной строгости назначенного дисциплинарного взыскания.

Решением суда исковые требования работника удовлетворены, приказ о наказании признан незаконным и отменен.