29 мая 2026 г. Ленинским районным судом г.Владивостока рассмотрено гражданское дело по иску женщины к обществу с ограниченной ответственностью о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Истец оспаривала действия работодателя, который уволил ее с работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Судом установлено, что свои действия работодатель основывал на заключенном до предоставления истцу отпуска соглашении о расторжении трудового договора, что признано нарушением трудовых прав истца.

Исковые требования судом удовлетворены частично.

Суд признал незаконным и отменил приказ общества о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановил истца в должности и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом принципа справедливости и разумности.

Решение не вступило в законную силу.