Дальневосточный транспортный прокурор обратился в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований, что на основании решения начальника Дальневосточного таможенного управления (далее – ДВТУ) от 24.10.2025 в отношении главного государственного таможенного инспектора отдела оперативного контроля службы организации таможенного контроля ДВТУ организована проверка достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными служащими требований к служебному поведению, в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2009 № 105. Служащий был письменно уведомлен о проведении в отношении него проверки, ему разъяснены права.

Вместе с тем, до окончания проверки, он был уволен со службы на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего).

С учётом невозможности завершения проверки в отношении уволенного её материалы были направлены в прокуратуру.

В результате проведенной проверки установлено следующее.

Ответчик с 01.08.2014 по 27.10.2025 проходил службу в таможенных органах. В 2022 году был назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела оперативного контроля службы организации таможенного контроля Дальневосточного таможенного управления, с ним заключен служебный контракт о прохождении государственной службы Российской Федерации и замещении должности государственной службы Российской Федерации. При прохождении службы он ненадлежащим образом исполнял установленные для государственного служащего ограничения и запреты.

Так, в производстве СО по Фрунзенскому району г. Владивостока СУ СК России по Приморскому краю находится уголовное дело, возбужденное 29.10.2025 по признакам преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), в отношении указанного государственного служащего. Следствием установлено, что ответчик в период работы в таможенном органе, несмотря на наличие личной заинтересованности, выраженной в получении доходов в виде денег, не исполнил обязанности, установленные антикоррупционным законодательством Российской Федерации. Также в период службы он систематически нарушал служебную дисциплину, за что привлекался к ответственности. Фактическое увольнение его со службы совершено с целью ухода от установленной законом ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия.

Просил суд, признать подлежащим изменению приказ начальника ДВТУ от 21.10.2025 в части основания и формулировки увольнения на увольнение в связи с утратой доверия в случае несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов; возложить на ДВТУ обязанность издать соответствующий приказ; возложить на ДВТУ обязанность внести изменения в трудовую книжку уволенного; возложить на ДВТУ обязанность разместить информацию о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, размещенном на официальном сайте ФГИС в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; возложить на ответчика обязанность в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить в ДВТУ свою трудовую книжку для внесения исправления в записи в части указания основания для увольнения.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 31.03.2026 исковые требования Дальневосточного транспортного прокурора удовлетворены.

Решение в законную силу не вступило.